為認真貫徹落實市國資委市屬國企經理層成員任期制和契約化管理工作推進會會議精神，全力推進北京化工集團國企改革三年行動，9月1日，北京化工集團黨委召開企業(yè)經理層成員任期制和契約化管理工作動員部署會，黨委書記、董事長王國華出席會議并講話，黨委副書記吳瑞峰主持會議，黨委委員、副總經理韓寶海就有關考核工作提出要求，集團總部相關部室負責人、集團相關企事業(yè)單位主要負責人參加會議。
會上，集團黨委組織部部長劉士義對集團經理層成員任期制和契約化工作進行說明。
黨委委員、副總經理 韓寶海
韓寶海對經理層成員任期制和契約化管理考核工作提出要求，強調要緊緊圍繞集團中心任務開展考核，考核中實施分類，針對不同類型任務，建立不同考核激勵機制。要圍繞落實集團發(fā)展戰(zhàn)略任務，對標集團目標和規(guī)劃，做到任期考核和年度考核緊密配合。
黨委書記、董事長 王國華
王國華指出：
實施經理層成員任期制和契約化管理工作意義重大，是貫徹落實習近平總書記關于國有企業(yè)“兩個一以貫之”重要論述的必然要求，是實現(xiàn)企業(yè)人才要素高效配置的有效手段，是促進企業(yè)高質量發(fā)展的重要舉措。
王國華強調：
任期制契約化工作不能流于形式，要充分依托工作的有效開展，解決干部能上能下、薪酬能增能減的問題，通過激勵約束充分調動起干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性。
王國華要求：
此項工作時間緊，任務重，意義重大。集團相關單位黨組織要高度重視，務必按時間進度，按工作要求有序推進。
黨委副書記 吳瑞峰
吳瑞峰在主持會議時強調，經理層成員任期制和契約化管理是國企改革三年行動的重要組成部分，要學好文件，領會要義，統(tǒng)一思想。要加強領導，認真組織，統(tǒng)籌推進。要將該項工作同落實“十四五”規(guī)劃對應起來，形成上下聯(lián)動。要嚴格按照時間進度推進工作，確保工作效果，提高企業(yè)科學管理水平。